「リクナビ2013」、「マイナビ2013」より受け付けています。みなさまのエントリーをスタッフ一同お待ちいたしております。

エントリー後、セミナーにご参加いただき、希望者は選考に進んでいただきます。詳しい採用フローについては、セミナーにてご案内いたします。

「企業セミナー」「合同企業セミナー」「学内セミナー」のいずれかにご参加いただければ選考を受けていただくことができます。なお、合同企業セミナーや学内セミナーに参加された方も企業セミナーへ参加していただけます。企業セミナーでは、当社の事業内容・仕事内容をわかりやすくお伝えし、当社の社風を肌で感じていただけるようプログラムを組んでいます。 ぜひ、ご参加下さい。

新卒採用担当宛にご連絡いただければ、ご紹介させていただきます。OB、OGが在籍していない場合でも、ご希望（若手、バイヤー、男性、女性　等）のスタッフをご紹介させていただくこともできますので、一度ご相談ください。なお、時期によってはスタッフが対応できずご紹介できない場合もございますのでその際はご了承ください。スタッフとお話をしていただくことで、当社をより身近に感じていただければと思います。

選考に関して有利となる資格はありません。勉強している内容での有利・不利もありません。選考では、皆さんが何に取り組み、どのように感じ、どのように成長してきたのかを背伸びをせず、正直にお話ください。

今年のテーマは「コツコツ努力する」です。社員全体としては人間力を高める努力を求めています。人間力とは信頼感。仕事の中で信頼を得るには、一生懸命に仕事に取り組む姿勢を持ち続けることが大切だと考えています。実際、当社の社員は真剣に仕事に取り組んでいる社員が多いと感じます。

コメ兵入社後10年間で他社でも通用する人財を育成していこうという想いをまとめた教育ビジョンです。この教育ビジョンでは、業務に関する教育は現場を通して身に付けていくことを前提にしていて、社会人として求められる能力を人事部が提供する機会を活用して高めていくプランです。

まず、10年間を3つの期間、第Ⅰ期3年、第Ⅱ期4年、第Ⅲ期3年に区分します。

第Ⅰ期は、基礎教育期間として「教わる力＝受け入れる力」と販売小売業として必要なスキル、接客、計数、法律など、最低限必要なスキルを身に付けます。

第Ⅱ期は、4年目以降なので、すでに中堅社員としての自覚を持っていますので、「リーダーシップ＝巻き込む力」をテーマに教育機会を提供します。外部のビジネススクールへの派遣や自己啓発支援が充実してくる時期です。また、この時期は昇格が伴う時期なので、社内検定試験によって小売業としての基本を再確認します。

第Ⅲ期は、すでにベテランと言われる期間です。この期間では、「マネジメント＝導く力」を養成します。当社では選抜型の管理職育成コースを設けています。2年の間に約2～3ヶ月おきに集合研修を通してマネジメントに必要なスキルを習得します。

このように教育体制を整えていますが、受身では成長しません。自分自身の自己研鑽と日頃の現場での学びが伴うことで成長に拍車がかかります。

当社では、平成21年度4月より新人事制度がスタートしました。これまでの人事制度では「正社員＝総合職」でしたが、新人事制度は「総合職」「エリア総合職（東京・名古屋地区のみ募集）」を選択できるコース別人事制度となっています。「総合職」と「エリア総合職」は転勤、賃金(初任給)などに違いがあります。詳しくは、企業セミナー等でお伝えいたします。

本人の適性を考慮しながら、できるだけ希望通りになるよう決定していきますが、各部門ごとでの人員計画がありますので、全員の方が希望通りになるわけではありません。現在、入社後最初の勤務地は、大規模店舗の存在する東京か名古屋のどちらになります。どの部門、どの地域に配属されたとしても、最大限の力を発揮することのできる方に入社していただきたいと考えています。

[転勤]
「総合職」を選択すると、東京・横浜・名古屋・豊田・大阪・神戸に店舗がありますので、転勤となる可能性があります。転勤者は、借り上げ社宅や地域手当によってどの地域に転勤となっても大きく生活レベルが変わることはありません。
[異動]
異なる取扱商品群への異動は「総合職」のみです。基本的に「エリア総合職」は、異なる取扱商品群への異動はありませんが、同一部内の異動、営業部⇔営業支援部、管理・企画部門の異動は存在します。

現状、全スタッフが全ての情報を身に付けているわけではありません。日々、雑誌に目を通したり、カタログに目を通したり、フロアにある教材を使って商品知識を得る努力をしています。人から教えてもらう姿勢では商品知識力の向上にはならないので、自分でコツコツ努力して身に付けていくことが大切です。

一生懸命に仕事に取り組む熱意と様々なことを受け入れる誠意。熱意と誠意があると、周囲からの信頼を得て自らの存在意義を自覚できるようになると思います。こういったことが励みになって仕事を追求していこうと思うようになって、結果として長く続けることができたということになるのではないでしょうか。

取扱商品や個人差によっても差がありますが、買取担当者になるための勉強を始めてから1年半～2年くらいが平均的です。買取担当者としてデビューしてからも、売場での情報収集や新しい商品についての知識習得など、日々の勉強やレベルアップするための努力は欠かすことができません。

熱意を持って仕事に取り組む姿勢と、常に感謝の気持ちを忘れず、相手に誠意を伝える姿勢は最低限備えておいて欲しいです。ただ、バイヤーのみに限定しているものではなく、社会人として必要な取り組み姿勢と思っています。

商品上の特性とキャリア志向の違いから偏りがあります。宝石と時計は女性バイヤーの比率が低く、バッグと衣料は女性バイヤーが育ってきています。宝石は販売に専念したいという女性の比率が高く、現状では最も比率が低い分野です。会社としては女性バイヤー育成の機会を提供していますが、解決していかないといけない課題です。時計は機械モノということから女性に苦手意識があるのではないかといった誤解がありました。しかし、ここ2～3年では数名の女性バイヤーがデビューしていますので、このような誤解が解消されていると思います。

査定時にお客様に対して一発回答をしている理由は、お客様によって買取価格を変更したくないからです。お客様の交渉力によって価格を変更することは交渉力のないお客様にとって不利になります。当社が行っている買取業務はお客様によって価格を決めているのではなく、商品の内容によって価格を決めることを前提にしています。お客様の交渉力次第で買取価格を変えることは、お客様からの信頼を得ることにはつながらないと考えています。

「社員持株会制度」「財形貯蓄」等、社員の財産作りをサポートする制度を設けています。その他「従業員割引制度」「保養所（全国各地の契約施設が利用可能）」「各種クラブ活動」「メンタルヘルスサポート制度」等、ライフスタイルにあった制度を利用していただくことが可能です。

当社では年間の所定休日数を115日と定めています。部門により休日取得率は異なりますが、現時点では、ほぼ取得できている状況だと認識しています。ただ、年末のセール時期や社員やアルバイトの退職により休日出勤することがあります。有給休暇は全社の取得率が50％前後ですので、一般企業の平均値と遜色ないレベルです。当社では年2回5連休を奨励していますので、5連休に有給休暇を含めるように推奨しています。

当社は1ヵ月後との変形労働時間制を採用しているため、1ヶ月ごとに希望出勤日（休日）を提出し、フロアごとでの出勤を確定します。1ヶ月平均で165時間勤務、休日10日間です。

小売業ですので、土日祝日は一番の繁忙期であり、売場スタッフにとっては常にお客様にご迷惑をおかけしない十分な体制を整えておく必要があります。ただし、売場の都合に応じて繁忙期やセール期間等でなければ、1ヶ月に2・3日程度、交代で土日休みを取ることも可能です。

当社においても徐々に育児休暇を利用して復職するスタッフが増えてきました。
育児支援制度は以下のとおりです。

• 「育児休業期間」を1年間→2年間取得可能へ
• 「短時間勤務制度」を3歳未満まで→小学校就学前まで取得可能に
• 「子供の看護休暇」を5日→10日取得可能へ
• 「育児相談窓口」を設置
• 「配偶者出産休暇」を1日→2日取得可能へ

当社は、新品と中古品を扱うため専門的な知識が必要なことから、人財育成が非常に重要であり、時間を要します。そのためすでに多くの経験を積んだスタッフが復職してくれることは、1からスタッフを教育するよりも大きなメリットがあります。

中途採用に関しましては、随時ご応募を受け付けております。なお、年齢にかかわらず社会人歴のある方は新卒採用にご応募できません。中途採用にてご応募ください。